书目详细信息
： 人才赋能法:人力资源管理的DISC思维
书目信息
| ISBN/价格： | 978-7-5216-2723-7:CNY59.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人才赋能法/.李亮著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国法制出版社:,2023 |
| 载体形态项： | 274页:;+图:;+21cm |
| 提要文摘： | 本书将支撑中的人分为四类DISC, D代表掌控一切, 以行动为导向的人, I代表影响他人, 以交互沟通为主的人, S代表稳定随和, 以思辨探索为主的人, C代表谨慎细致, 以提高支持为主的人。通过结合场景化案例对这四种类型的基本素质、职业素质和领导素质进行阐述和分析, 我们能对不同类型的人有充分的了解, 并能与职场人士有针对性、有策略地进行有效沟通, 进而提升职场掌控力, 让自我价值顺利实现。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 李亮 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20240930 |
| 记录来源： | CN CQMU 20241108 |
