书目详细信息
： 组织文化诊断与变革:based on the competing values framework
书目信息
| ISBN/价格： | 978-7-300-07140-4:CNY28.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织文化诊断与变革/.金·S·卡梅隆(Kim S. Cameron), 罗伯特·E·奎因(Robert E. Quinn)著/.谢晓龙译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2006 |
| 载体形态项： | 175页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 当代世界学术名著 |
| 提要文摘： | 本书提供了一套用来分析组织文化和管理能力的工具; 一个专门用来理解组织文化的理论体系; 一种用来变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方法。 |
| 题名主题： | 企业文化 研究 |
| 题名主题： | 企业文化 |
| 中图分类： | F270 |
| 个人名称等同： | 卡梅伦 (Cameron, Kim S.) 著 |
| 个人名称等同： | 奎因 (Quinn, Robert E.) 著 |
| 个人名称次要： | 谢晓龙 译 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20111226 |
| 记录来源： | CN CQMU 20120213 |
